ÉCOSYSTÉMIE ⎢ RIH ⎢ PCG ⎢ GFH

Le climat holonique,

ce capital invisible qui challenge vos organisations, devenu enjeu majeur de votre gouvernance, est notre terrain d'exploration.

Votre Ressource Immatérielle Humaine -RIH est un écosystème fragile où l'axe individuel croise l'axe du collectif :

CE POINT DE RENCONTRE

EST-IL VOTRE FORCE ?

Faites un point Écosystémique

ÉCOSYSTÉMIE ⎢ RIH ⎢ PCG ⎢ GFH

Le climat holonique,

ce capital invisible qui challenge vos organisations, devenu enjeu majeur de votre gouvernance,

est au coeur de nos missions.

Votre Ressource Immatérielle Humaine -RIH

est un écosystème fragile où l'axe individuel croise l'axe du collectif :

CE POINT DE RENCONTRE EST-IL VOTRE FORCE ?

Faites un point Écosystémique

L'unique agence de voyage spécialisée en Facteur Humain.

Nos carnets de voyage sont uniques et vous permettent d'exlorer vos ressources écosystémiques avec des guides anthroponautes aguerris et orientés solutions afin de répondre à vos défis RH.

La force de toute organisation réside dans

la qualité générative des relations immatérielles entre ses membres, constituant sa Ressource Immatérielle Humaine -RIH

Comment l’appréhender, la révéler, la manager ?

Climat holonique, Homo donator, gouvernance adaptative, management génératif, ... sont incontournables.

Faites un point écosystémique !

L'Écosystémie en 3 secondes

La marque où foisonnent des ressources écosystémiques orientées solutions pour répondre à vos défits RH

La force de toute organisation réside dans

la qualité générative des relations immatérielles entre ses membres.

Comment l’appréhender, la révéler, la manager ?

Climat holonique, Homo donator, gouvernance adaptative, management génératif, ... sont incontournables.

Faites un point écosystémique !

HOL'SEARCHACTION

Scoring PCG

Recyclage du conflit

Ennéatypage

Découvrez la richesse interactionnelle des écosystèmes qui composent votre organisaton grâce à l'évaluation de vos Pocessus de Collaboration Générative. Pour valoriser vos RIH ou utiliser des ressources plus étendues, vous devez identifiez, comprendre et manager l'informel en le rendant formel. Par exemple, dissocier violence et conflit, stress originel et stress fonctionnel, maîtrise des risques et sécurité, ...

> En savoir plus

HOL'FORMACTION

Master Class habileté managériale

Posture C.O.A.C.H

QVCT

Donnez du sens à votre rôle de leader, de décideur ou de manager. En explorant vos zones de lumière et vos zones d'ombre, vous serez en lien avec toutes vos ressources internes. Vous pourrez les utiliser consciemment pour incarner vos intentions sur l'autoroute relationnelle. Vous y naviguerez avec plus de serenité et d'efficacité.

> En savoir plus

Surfer en interactions humaines génératives,

c'est possible !

Dans une organisation, nos guides écosystémiciens facilitent la découverte et l'exploration de vos pools de ressources étendues.

Véritables catalyseurs, ils utilisent le conflit comme opportunité de synergie, l'erreur comme opportunité de développement et le déficit informationnel comme opportunité d'empowerment.

Ils vous permettent de surfer de façon agile en

Processus de Collaboration Générative -PCG

où prévalent l'adaptabilité, l'utilité, la créativité

au service de votre développement.

Manifeste

L'informatique pour piloter les RH, c'est bien.

L'écosystémie pour piloter l'expérience collaborateur,

c'est novateur !

+ de 24 ans d'expérience

+ de 14 500 heures d'interventions

en face à face, en animation de groupe

ou de formations/enseignements